山東聊城發(fā)布160個職位工資指導線 分低中高三檔

　　11日,山東聊城發(fā)布2014年城區(qū)部分職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價位,共涉及160個職位(工種),可作為企業(yè)招工招聘和勞動者求職確定工資標準的參考信息。

　　為適應人力資源市場發(fā)展需求,引導企業(yè)合理確定工資水平,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,市人力資源和社會保障局抽樣調查了市區(qū)內不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型、生產經(jīng)營正常的企業(yè)在崗職工工資水平,確定了此次職位工資指導價位。

　　本次涉及的160個職位,基本涵蓋了聊城市城區(qū)各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。發(fā)布的工資指導價位是根據(jù)聊城市城區(qū)生產經(jīng)營正常、工資正常發(fā)放的各類企業(yè)在崗職工工資收入,進行檢查、分析及做必要的調整后,修訂而成的。

　　本年度發(fā)布的工資價位分為低、中和高價位三個檔次。不同職位工資價位差異是由人力資源市場上勞動力供求關系和該職位的人力資本投入大小等因素決定的,同一職位工資價位水平的高、中、低之分,是由企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動者素質等因素決定的。

　　本次發(fā)布的職位工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息,可作為企業(yè)招工招聘和勞動者求職確定工資標準的參考信息,也可作為開展工資集體協(xié)商確定工資水平參考依據(jù)。企業(yè)和勞動者在參考使用時,應結合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導線和人工成本水平、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排本年度職工工資水平。本次發(fā)布的勞動力市場工資指導價位適用于市城區(qū)各類企業(yè),各縣(市區(qū))可參照執(zhí)行。(劉云菲)（完）