東營市啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)” 數(shù)千崗位促就業(yè)

　　馬年到了，如何馬上有工作？為實(shí)現(xiàn)“搭建供需平臺(tái)、促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”的目的，2月11日，由市人社局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)舉辦的東營市中心城區(qū)2014年“春風(fēng)行動(dòng)”在新世紀(jì)人才市場火爆啟動(dòng)，預(yù)計(jì)本次行動(dòng)的18場招聘會(huì)將接待用人單位1900家，提供就業(yè)崗位2萬余個(gè)，入場求職者達(dá)2.6萬人，1萬余人達(dá)成就業(yè)意向。

　　搭建供需平臺(tái)促就業(yè)2014“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)

　　2月11日7時(shí)左右，在新世紀(jì)人才市場便有許多用人單位和求職者入場交流，登記窗口也排起了長長的隊(duì)伍。11日，2014“春風(fēng)行動(dòng)”正式啟動(dòng)，當(dāng)日便接待用人單位168家，提供就業(yè)崗位2300個(gè)，入場求職者2400人，有1100人達(dá)成了初步就業(yè)意向。據(jù)悉，在“春風(fēng)行動(dòng)”開始之前，市人社局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等便做了相關(guān)宣傳發(fā)動(dòng)工作，節(jié)前通過電話、短信等方式通知企業(yè)和求職者前來參會(huì)，還印制了大量的“春風(fēng)卡”到長途汽車站、大型商場等人員聚集地分發(fā)，吸引了眾多企業(yè)和求職者前來參加。

　　據(jù)主辦方介紹，從前期招聘會(huì)的舉辦情況來看，2014年東營市的用工市場呈現(xiàn)了五大特點(diǎn)，包括企業(yè)用工需求穩(wěn)定、用工趨向規(guī)范、餐飲企業(yè)需求下降、求職者日趨理性、薪酬有提高等。

　　企業(yè)用工需求穩(wěn)定總體崗位數(shù)量供大于求

　　春節(jié)后是企業(yè)用工需求的高峰期，有就業(yè)和再就業(yè)意愿的求職者也最多。據(jù)了解，春節(jié)前共有206家企業(yè)提前預(yù)定參加節(jié)后的招聘會(huì)，較2013年的186家提高了11%，這些企業(yè)招聘員工的主要原因是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和春節(jié)前后人員流失造成的人員缺口以及人員儲(chǔ)備。平均每個(gè)企業(yè)提供的崗位數(shù)量較2013年略有下降，總體崗位數(shù)量供大于求，但總體企業(yè)用工需求穩(wěn)定。

　　企業(yè)用工越來越規(guī)范70%以上企業(yè)明確標(biāo)注待遇

　　隨著企業(yè)的法律意識(shí)和求職者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，我市企業(yè)用工越來越規(guī)范，目前市場上70%以上的企業(yè)明確標(biāo)明可以為求職者提供社會(huì)保險(xiǎn)、正常雙休、節(jié)假日休息等待遇。有10%左右的企業(yè)認(rèn)為這些待遇是國家法律規(guī)定的，也是企業(yè)應(yīng)該提供的，所以并未標(biāo)注。另外，還有一些石油化工和加工制造業(yè)方面的企業(yè)，為員工提供了勞動(dòng)保護(hù)、吃飯和住宿等多方面的保障。值得一提的是，受企業(yè)招聘難的影響，招聘企業(yè)在對(duì)求職者的年齡、性別和學(xué)歷要求方面，也正在逐漸放寬，注重人崗匹配，避免了人才浪費(fèi)。

　　據(jù)分析，今年招聘企業(yè)主要是石油化工、加工制造方面的企業(yè)，約占了參會(huì)企業(yè)的70%，是招聘的主力軍。

　　與往年相比，餐飲業(yè)企業(yè)數(shù)量明顯下降，約由去年的9%，下降到了4%左右，另外商貿(mào)流通方面的企業(yè)數(shù)量也有小幅減少。

　　求職者日漸理性更重視職業(yè)發(fā)展匹配度

　　隨著企業(yè)用工的不斷規(guī)范，求職者不再過分擔(dān)心企業(yè)能否兌現(xiàn)有關(guān)待遇，轉(zhuǎn)而重點(diǎn)考慮就業(yè)崗位和自己職業(yè)發(fā)展的匹配度。

　　尤其是80后和90后，基本上都有一定的學(xué)歷和技術(shù)基礎(chǔ)，而且一般家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也較好，所以有條件對(duì)求職崗位進(jìn)行甄別選擇，優(yōu)先選擇那些與自己專業(yè)技術(shù)相符和職業(yè)發(fā)展方向相符的崗位，這樣有利于不斷提高自己的就業(yè)水平。

　　工資薪酬繼續(xù)走高部分崗位較往年提高10%

　　從招聘會(huì)上企業(yè)為求職者提供的工資待遇情況來看，各個(gè)崗位較2013年均有大約10%以上的提高。

　　記者注意到，近年來市場上較為緊缺的操作工起薪由去年的3200元，提高到了今年的3500元。另外，文員崗位起薪也由去年的2000元，提高到了2500元。低于以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，報(bào)名的求職者寥寥無幾。

　　主辦方表示，2014年東營市的用工市場呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，加工制造業(yè)方面企業(yè)的用工缺口明顯，求職者供給略顯不足，建議企業(yè)應(yīng)采取多方措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；求職者做好求職定位，立足長遠(yuǎn)，穩(wěn)步發(fā)展。 (記者 趙爾靖 李長蓮 圖 通訊員 莫曉梅 劉敏)

　　供需雙方都要明確定位合適的才是最好的

　　“招不到，找不到”，一字之差，卻很明顯地表達(dá)出招聘會(huì)上供需雙方所面臨的困境。一方是苦苦尋覓找不到合適的工作，另一方則是“求人求不到”。招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)無論是企業(yè)還是個(gè)人，都面臨著不少難題。如何達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果呢，記者咨詢了有關(guān)企業(yè)代表人士和新世紀(jì)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“作為企業(yè)來講，招聘不等于招工，要注重提供系統(tǒng)培訓(xùn)才行，如果為了填補(bǔ)一時(shí)空缺，招進(jìn)人之后，許多人會(huì)感覺沒盼頭，很容易造成人才流失。”聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司的招聘負(fù)責(zé)人陳先生介紹，招聘會(huì)現(xiàn)場匯集了眾多小企業(yè)，小企業(yè)盡管沒有大企業(yè)的優(yōu)勢，但優(yōu)點(diǎn)在于“小而專”，在招聘時(shí)需要突出自己的特色，在人才培養(yǎng)、發(fā)展前景方面明確地告知求職者，然后適當(dāng)提高薪資福利，就會(huì)吸引不少人才，如果急于表現(xiàn)或是美化公司實(shí)力，會(huì)得不償失。

　　對(duì)于求職者，陳先生建議要調(diào)整心態(tài)，盡快找準(zhǔn)定位�！霸S多求職者臉上幾乎都是一副茫然無措的表情，多數(shù)人都在觀望中碰一份工作，而不是真心找一份工作�！标愊壬�建議應(yīng)屆生求職者因?yàn)閯偖厴I(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)人對(duì)自己缺乏明確的認(rèn)識(shí)，所以在找工作時(shí)可從愛好和專業(yè)兩方面入手，再考慮薪資、地域、發(fā)展等其他條件，選擇一份適合自己的工作。

　　新世紀(jì)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)和個(gè)人都需要明確定位，認(rèn)清適合自己的才是最重要的。“許多企業(yè)招聘時(shí)可根據(jù)崗位需求適當(dāng)放寬條件限制，比如不要‘唯學(xué)歷論’，并且抓住求職者的心理，根據(jù)不同的崗位適當(dāng)調(diào)整薪資。求職者則要看清自身的優(yōu)劣，給自己定個(gè)方向，不要眼高手低，才能找到適合自己的工作�！� (記者 李長蓮 趙爾靖)