走進(jìn)東營招聘會現(xiàn)場——畢業(yè)生就業(yè)觀念PK

我市2014年畢業(yè)生春季供需見面會在東營職業(yè)學(xué)院舉行

　　3月15日上午，東營市2014年畢業(yè)生春季供需見面會在東營職業(yè)學(xué)院舉行，近300家企業(yè)參與其中，為畢業(yè)生提供了包括石油化工、餐飲、汽車、機械、計算機、管理等在內(nèi)的千余個就業(yè)崗位，駐我市高校的幾千名學(xué)生前來尋找“伯樂”。

　　當(dāng)日上午，記者走進(jìn)該招聘會現(xiàn)場，通過采訪就業(yè)供需雙方，見證了不同身份、不同性別、不同技能等群體之間就業(yè)觀念的PK之戰(zhàn)。

　　　　獨生子女“盡孝道”非獨生子女“愛挑戰(zhàn)”

　　日前，網(wǎng)上熱議某招聘單位的選人怪象：漂亮女生不要，獨生子女慎重。針對這一問題，記者專門采訪多家招聘單位了解到，沒有發(fā)現(xiàn)用人單位存在這種看“門面”和“出身”的情況。然而，對于求職者來說，獨生子女和非獨生子女的擇業(yè)觀念還是存在一些差異，前者在找工作的時候，會更多考慮地域和家庭因素，按照一位求職者的原話來說，就是“孝道為先”。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者見到了三名結(jié)伴求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中一名崔姓同學(xué)是獨生子。他告訴記者，他找工作的要求首先是離家近，至于薪酬、發(fā)展空間等其他因素都在其次�！案改感列量嗫喟盐茵B(yǎng)大不容易，如果我在他們身體欠佳的時候不在身邊，老覺得心里不踏實�！�

　　與崔同學(xué)在擇業(yè)時首先強調(diào)“孝道”形成鮮明對比的是，另外兩名非獨生子女同學(xué)把工作有沒有挑戰(zhàn)性放在第一位，“趁著年輕，多鍛煉自己，即使離家遠(yuǎn)點也沒關(guān)系。”他們告訴記者，這樣的選擇并非是不掛念父母，相反也是“盡孝”的另一種表現(xiàn)，“只有我們真正找到安身立命的事業(yè)，讓父母放心了，才是對父母最大的回報。”

　　男生看“給錢多少”女生看“休息制度”

　　由于男女生在生理、心理等方面存在較大的差異，因此，他們在擇業(yè)時所表現(xiàn)出來的興趣和傾向也大相徑庭�？傮w來說，男生主要看的是“給錢多少”，女生在乎的是“穩(wěn)定與否”。

　　招聘會上，一名尋找銷售崗位的張同學(xué)告訴記者，他在挑選崗位的時候，最感興趣的就是招聘欄上列出的薪酬數(shù)字，只要是低于4000元的，他根本就不去考慮。“男生嘛，以后要養(yǎng)家糊口，工資太低了絕對不行�！�

　　隨后，記者又隨機采訪了10名男生，在他們列出的工作期望中，無一沒有高薪酬這一項。

　　與男生主要看薪酬不同的是，女生在選擇工作崗位時，首先考慮的是休息制度和工作的繁忙程度。記者在招聘現(xiàn)場看到，不少女生都對能夠提供雙休的崗位感興趣。此外，還有一些簡歷上明明寫著工程造價或者是石油機械設(shè)計等理工科專業(yè)的女生，尋找的卻并不是工程師等比較對口的崗位，而是接待員、秘書或者是文員崗位�！斑@也情有可原，畢竟女生不同于男生，不可能每天都跟機器、工地打交道�！币患艺衅竼挝还ぷ魅藛T告訴記者。

　　往屆生“經(jīng)驗十足”應(yīng)屆生“初生牛犢”

　　除了應(yīng)屆生積極參與，本次招聘會還吸引了不少往屆生前往。記者在現(xiàn)場看到一名尋找會計崗位的張同學(xué)，他告訴記者，他目前在一家房產(chǎn)公司做會計工作，周六休息時來東營職業(yè)學(xué)院踢球，恰好趕上這場招聘會，便過來看看。“轉(zhuǎn)了一圈，確實看到了比較適合我的工作崗位，但是沒有一家企業(yè)能給出我滿意的薪酬�！睆埻瑢W(xué)說，他對新工作薪酬的心理預(yù)期為7000元以上，“這不算高，因為我有好幾年的工作經(jīng)驗，還有中級會計師證書，這就是資本�！�

　　往屆生找工作憑借的是“底氣”，應(yīng)屆生找工作憑借的是什么呢？“是勇氣！”一名大四畢業(yè)生告訴記者，雖然跟往屆生相比，他們在工作經(jīng)驗方面存在欠缺，但卻有“初生牛犢不怕虎”的決心和勇氣，更愿意接受新事物和新挑戰(zhàn)�！罢l沒有一個從幼稚走向成熟的過程？只要我們好好干，肯定不比往屆生差。”(記者 劉未博)