東營(yíng)：多數(shù)行業(yè)加班普遍 競(jìng)爭(zhēng)激烈待遇低系主因

記者探訪我市不同行業(yè)加班情況

　　一天工作8小時(shí)，一周工作5天，周六周日雙休。這應(yīng)該算是普通人工作的時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)現(xiàn)實(shí)情況卻并非如此。北京師范大學(xué)剛剛發(fā)布的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)九成行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，過(guò)半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上。

　　12月1日，記者調(diào)查我市不同行業(yè)群體發(fā)現(xiàn)，我市“加班”情況普遍，加班時(shí)長(zhǎng)因工作不同相差較大。專家認(rèn)為，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求決定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間得不到有效保護(hù)，同時(shí)指出過(guò)度勞動(dòng)帶來(lái)許多危害。

　　-現(xiàn)狀加班較普遍，加班費(fèi)卻難以落實(shí)

　　在北京師范大學(xué)發(fā)布的報(bào)告中，它對(duì)所有行業(yè)平均周工時(shí)進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理行業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)以及制造業(yè)每周的加班都超過(guò)了8個(gè)小時(shí)。12月1日，記者隨機(jī)采訪不同行業(yè)的工作者。發(fā)現(xiàn)我市加班情況也非常普遍。

　　據(jù)調(diào)查，我市住宿餐飲行業(yè)，每天一般工作十三四個(gè)小時(shí)，周六周日無(wú)休；快遞行業(yè)，每天一般工作十二三小時(shí)，全年無(wú)休。建筑工人、物業(yè)公司員工、環(huán)衛(wèi)工人、出租車司機(jī)等行業(yè)工作時(shí)間情況基本和上述相同，每天工作10小時(shí)以上，全年無(wú)休。

　　談到“帶薪休假”這個(gè)概念時(shí)，很多“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者表示不知道，“還有這好事？不過(guò)如果帶薪休假只拿基本工資的話，我還是不想休�！痹谝恍┲圃祛惼髽I(yè)中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，一般是一個(gè)月休2到3天班，周六周日無(wú)休，8小時(shí)工作是規(guī)章制度，但加班很平常�！靶菁僖�出去花錢，工作能多賺錢，這一里一外，誰(shuí)帶薪休假啊�！币晃黄髽I(yè)員工如是說(shuō)。

　　據(jù)調(diào)查，我市加班情況很普遍，但是加班費(fèi)不少企業(yè)難落實(shí)。按照我們國(guó)家的規(guī)定，假日比如說(shuō)周末應(yīng)該是雙倍工資，國(guó)家法定的，比如說(shuō)國(guó)慶、五一應(yīng)該是三倍工資。但是我市的某些企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)，給員工的加班費(fèi)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)幕蛘哐a(bǔ)償不到位。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間最好的是大型國(guó)企、事業(yè)單位及公務(wù)員等工薪行業(yè)，這也是這些單位在招聘中有吸引力的原因。我市油田企業(yè)大多都執(zhí)行工作一個(gè)夜班休2天或者工作24小時(shí)休3天的方式。而這些單位“帶薪休假”制度執(zhí)行也比較到位。而公務(wù)員和事業(yè)單位一般都是8小時(shí)工作，雙休。不過(guò)調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員周六要工作一天。

　　另外，企業(yè)老板加班現(xiàn)象也很常見(jiàn)�！叭绻麘�(yīng)酬時(shí)間算為工作時(shí)間的話，我除了每天睡6個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都在工作�！币晃焕习逯钢�辦公室墻上的“天道酬勤”字幅說(shuō)，他信奉這句話。

　　-原因工資低，競(jìng)爭(zhēng)激烈，不干不行

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。雖然在法律上我們與世界接軌了，但是現(xiàn)實(shí)情況中與發(fā)達(dá)國(guó)家比卻還差很遠(yuǎn)。

　　對(duì)于“帶薪休假”，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：中國(guó)勞動(dòng)者最短帶薪年假為5天，且需要工作滿一年以上。“這意味著中國(guó)勞動(dòng)者帶薪休假的時(shí)間不僅低于世界平均水平，而且低于亞太國(guó)家平均水平�！北本�師范大學(xué)的報(bào)告如是寫道。但是即便這低于世界平均水平的5天帶薪休假，對(duì)大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是“奢望”。

　　市人社局的工作人員表示，我市事業(yè)單位和公務(wù)員基本能夠完全落實(shí)國(guó)家規(guī)定的“帶薪休假”政策，但對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)很難落實(shí)。《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》主持人、北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝表示，住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理行業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)以及制造業(yè)存在嚴(yán)重超時(shí)加班的原因，一是工資低、二是勞資雙方關(guān)系不對(duì)等。

　　“我們天天干，沒(méi)什么加班不加班，又不是公務(wù)員�！笨爝f員小劉談到自己的工作情況，“我們計(jì)件收費(fèi)，多勞多得，不干也行，但養(yǎng)不了家�！鳖愃七@種情況在這些“藍(lán)領(lǐng)”行業(yè)中非常普遍，不一定是公司強(qiáng)制勞動(dòng)者工作，但是因?yàn)榛�本工資比較低，他們不得不加班工作。據(jù)人社局?jǐn)?shù)據(jù)分析，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，已經(jīng)領(lǐng)跑山東省，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能支撐一個(gè)家庭的總體需求。

　　一位在輔導(dǎo)班工作的老師向記者透露：他們的工作績(jī)效考核是看學(xué)生成績(jī)，教學(xué)時(shí)間長(zhǎng)是學(xué)生成績(jī)好的重要原因�！艾F(xiàn)在找工作太難了，你不干有干的，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，所以就得拼命加班。”另外，賴德勝指出：沒(méi)有加班費(fèi)補(bǔ)償或者補(bǔ)償不到位的現(xiàn)象也體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話語(yǔ)權(quán)和資方違法成本過(guò)低的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開(kāi)口。再加上“對(duì)簿公堂”費(fèi)時(shí)費(fèi)力，很多勞動(dòng)者最后往往是無(wú)奈放棄。

　　-建議適度勞動(dòng)需引起各方重視

　　勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)是職業(yè)病和過(guò)勞死的主要原因。據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)共報(bào)告新發(fā)職業(yè)病26393例，煤炭、有色金屬、機(jī)械和建筑行業(yè)的職業(yè)病病例數(shù)占報(bào)告總數(shù)的73.53%。其中，塵肺病為23152例，占總病例人數(shù)的87.72%。而城鎮(zhèn)白領(lǐng)階層也同樣是職業(yè)病和過(guò)勞死頻發(fā)的群體，由于工作壓力過(guò)大引發(fā)的抑郁癥甚至自殺現(xiàn)象不斷增加。

　　專家強(qiáng)調(diào)，適度勞動(dòng)需引起各方重視。適度勞動(dòng)除了有利于勞動(dòng)者的身心健康和促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升之外，還有利于激勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本再投資，而且閑暇時(shí)間的增加會(huì)潛在地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生�？偠�言之，一個(gè)良好的工時(shí)制度背后，需要有各個(gè)部門的通力配合，在不違背市場(chǎng)基本運(yùn)行規(guī)律的前提下，組合運(yùn)用各種手段解決這個(gè)問(wèn)題。