東營月嫂三年工資漲超70% 金牌月嫂“一嫂難求”

　　金牌月嫂“一嫂難求”

　　“不只是年底，從2014年6月份開始，月嫂就一直很緊缺！”東營一家政公司的負責人告訴記者，由于2014年是馬年，再加上單獨二孩政策的放開，不少家庭都開始請月嫂，月嫂一直都處于供不應求的狀態(tài)。

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，我市月嫂普遍的工資都是按等級來發(fā)放，最低的也要近4000元一個月。金牌月嫂(也有稱頂級月嫂)一個月的工資都在8000元以上，個別口碑好的月嫂工資超過10000元每月。月嫂公司負責人告訴記者，年前金牌月嫂已經(jīng)預訂沒了，單子都已經(jīng)到6月份了，人非常緊缺。

　　一家全省連鎖的月嫂機構的負責人告訴記者，“一嫂難求”的情形是他們也沒有想到的�！懊髂晔茄蚰�，按照老習俗，原本預測很多人都不愿意要孩子，沒想到，市場相當火爆，半年內的頂級月嫂都一搶而空！”這位負責人表示，隨著二胎政策的放開，近幾年是生育高峰，月嫂的需求量將持續(xù)增長，月嫂服務人員遠遠不足，他們將面向社會大量招收人才，充實隊伍�！澳壳拔覀冊趰彽膯T工有200多人，訂單非常多。預計2015年，我們公司將增加員工300名左右，預計簽單會遞增50%以上。”

　　除了預訂高峰，到了年底，不少家政服務人員開始跳槽�！暗侥甑琢�，合同到期了，所以換一家也換個環(huán)境�！睋�(jù)了解，我市不少家政員與雇主簽的用工協(xié)議用工期不會超過一年，每年年底都會有部分家政員用工協(xié)議到期�；謴妥杂缮淼募艺�員可以根據(jù)市場需要選擇跟“老東家”續(xù)約或者跳槽尋找“新東家”，而隨著一次次的重新選擇，家政員的工資也隨之上漲。

　　三年，工資上漲超70%

　　今年50歲的李金鳳，從事月嫂事業(yè)已經(jīng)三年了，她照顧過不少剛出生的孩子與產(chǎn)婦。三年的時間，她的工資也飛速“增長”。

　　2011年，47歲的李金鳳開始從事月嫂行業(yè)，剛開始她的工資是4500元一個月，由于勤快，努力學習，李金鳳很快得到了雇主的認可，工資也開始“一路飄紅”。

　　通過考證以及雇主的回訪“好評”，李金鳳最新一單的工資已經(jīng)達到了8000元一個月，工資上漲超70%。 “雇主現(xiàn)在要的就是有經(jīng)驗的育嬰師，科學的喂養(yǎng)以及細心的服務都成為他們挑選的標準。好的月嫂無論多少錢，雇主們都會搶著要！”一家月嫂公司的負責人告訴記者，現(xiàn)在為了讓月嫂的收入更好，服務更貼心，幾乎所有的月嫂公司每隔一段時間都會對月嫂進行“補課”，好的管理、好的技術才能換來更高的報酬。

　　80后雇主成為“主力軍”

　　據(jù)了解，目前正處于生育階段的80后父母是月嫂需求的主力軍。由于他們中相當一部分都是獨生子女，雖然請個月嫂價錢挺高，但因為有4位老人做經(jīng)濟后盾，往往很舍得投入。

　　還有幾個月就要生產(chǎn)的26歲的林泉正在為選月嫂的事情發(fā)愁，她告訴記者，由于自己的父母都沒有退休，自己的婆婆身體不好，所以請月嫂是一定的了，由于自己沒有多少生育的知識，也沒有什么選擇的標準，都是聽月嫂公司的推薦。

　　“我覺得在這種事情上不能省錢，請月嫂來原本就是幫忙的，再加上是照顧孩子和產(chǎn)婦的事情，一定要技術過硬，不能為了省幾個錢而鬧得大家都不開心，這樣還不如不請。”林泉告訴記者，現(xiàn)在家里人都賺錢，在費用上沒有過多考慮，只要貴的不是很離譜，她會選擇最好的。

　　“請不請月嫂，要根據(jù)各個家庭的經(jīng)濟狀況、人員精力、護理知識等因素綜合考慮。有些產(chǎn)婦雙方父母都樂于幫忙照顧，家庭成員又懂得基本的護理知識，一家人在忙碌中反而能夠增進彼此的情感依賴�！贬t(yī)生提醒市民，如果需要請月嫂，首先要選擇正規(guī)的家政公司，其次要對月嫂進行“面試”，要查看月嫂的身份證、體檢證明和職業(yè)資格證等，詢問一些基本護理常識；最后，在簽訂合同時一定要看仔細，避免日后出現(xiàn)糾紛。

　　另外，準媽媽們也要和家人一起積極學習育兒知識，不要過分依賴月嫂。