2014年東營招工難仍存在 求職者對(duì)薪酬期望過高是主因

　　大眾網(wǎng)東營1月26日訊 企業(yè)用工情況，是衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。那么我市企業(yè)用工情況如何？1月23日至25日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2014年我市企業(yè)用工穩(wěn)中略增，“招工難”現(xiàn)象存在但較輕�！凹夹g(shù)工人”短缺較嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，在近百家調(diào)查企業(yè)中，有八成企業(yè)缺“技術(shù)工人”。

　　人力資源專家分析稱，“技術(shù)工人”短缺折射出企業(yè)用工仍依賴低端勞動(dòng)力。在我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的大背景下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展將受影響。此外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)較高素質(zhì)就業(yè)者的需求，將使農(nóng)民工群體進(jìn)城就業(yè)面臨較大壓力，農(nóng)民工實(shí)用技能培訓(xùn)亟需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　去年穩(wěn)中有增今年保持平穩(wěn)

　　“2014年我們海螺型材引進(jìn)新員工27人，企業(yè)用工數(shù)量持續(xù)增加。”1月24日，記者采訪了解到，與山東海螺型材有限責(zé)任公司情況相同的企業(yè)還有很多。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局社會(huì)統(tǒng)計(jì)科曹科長(zhǎng)介紹，去年我市企業(yè)用工穩(wěn)中有增。在近百家調(diào)查企業(yè)中，有60%的企業(yè)與年初相比員工人數(shù)有所增加；30%的企業(yè)員工人數(shù)持平，僅有10%的企業(yè)員工人數(shù)有減少。

　　據(jù)介紹，我市企業(yè)用工穩(wěn)中有增的主要原因是企業(yè)經(jīng)營情況較好。據(jù)介紹，在調(diào)查中，有20%的企業(yè)反映經(jīng)濟(jì)效益向好擴(kuò)大經(jīng)營，60%的企業(yè)反映企業(yè)正常經(jīng)營，10%的企業(yè)反映是季節(jié)性用工。企業(yè)經(jīng)營狀況的穩(wěn)中向好，保證了企業(yè)用工的穩(wěn)中有升。

　　去年企業(yè)用工穩(wěn)中有增，那么今年情況呢？記者采訪獲悉，2015年我市企業(yè)用工情況預(yù)計(jì)將保持平穩(wěn)。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，在20家調(diào)查企業(yè)中，有4家企業(yè)預(yù)計(jì)用工增加，有14家預(yù)計(jì)用工保持平衡，兩者占90%比重。

　　據(jù)了解，剩下2家企業(yè)準(zhǔn)備減少用工人數(shù)，主要受經(jīng)營不太景氣影響。利津雅美紡織公司是其中的一個(gè)代表。去年企業(yè)效益較好，新招了48名員工，但今年以來效益開始滑落，為了減少成本壓力，不得不準(zhǔn)備裁員。

　　薪酬成“招工難”主因七成企業(yè)漲薪后壓力大

　　“根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有半數(shù)以上企業(yè)存在‘招工難’問題，但不是太嚴(yán)重�！笔薪y(tǒng)計(jì)局社會(huì)統(tǒng)計(jì)科曹科長(zhǎng)表示，盡管如此，企業(yè)發(fā)展仍會(huì)受到一定影響。

　　據(jù)報(bào)道，2015年東營剩余勞動(dòng)力將達(dá)到6.87萬人左右。剩余勞動(dòng)力如此豐富，為什么還存在著一定的“招工難”問題呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)薪酬期望過高是主因。

　　“去年下半年，我們需要再招一批新員工，給出的工資標(biāo)準(zhǔn)是3500元到4200元左右。”華泰集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，“不少求職者尤其是有輪胎廠工作經(jīng)歷的求職者，一張口就是4500元以上，嫌我們工資低，就轉(zhuǎn)投其他公司了，這一度讓我們的招聘工作比較被動(dòng)�！�

　　為應(yīng)對(duì)“招工難”和“穩(wěn)”住老員工，不少企業(yè)紛紛提高了底薪。數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，我市近六成企業(yè)提高了薪酬待遇。其中，上漲幅度在5%至10%之間的占42%，上漲幅度在10%至20%之間的占26%，僅有3.2%的企業(yè)反映略微下調(diào)底薪。

　　薪酬提高，雖然緩解了“招工難”，但卻給企業(yè)經(jīng)營帶來了較大壓力。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局曹科長(zhǎng)介紹，在近百家調(diào)查企業(yè)中，僅有23家企業(yè)反映沒有壓力，剩余70多家企業(yè)均表示壓力不小。

　　華泰集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)人給記者算過一筆賬，在公司現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，加上1100多元左右的五險(xiǎn)一金，總計(jì)平均工資5000多元左右。假設(shè)集團(tuán)擁有員工5000人，一個(gè)月光工資就是2500多萬元。漲薪后，工資支出變大，企業(yè)擔(dān)負(fù)壓力將加重。市經(jīng)信委相關(guān)人士介紹，企業(yè)工資支出擴(kuò)大，將會(huì)影響企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)。此外，據(jù)記者了解，部分用工企業(yè)常年加班加點(diǎn)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，也是造成“招工難”的原因之一。對(duì)此，曹科長(zhǎng)表示，企業(yè)應(yīng)樹立人本意識(shí)強(qiáng)化人本意識(shí)，認(rèn)清留人遠(yuǎn)比招人更重要。