東營一職工“被”放假 法院判決不能折抵年休假

2015-09-24 08:17:00    作者：張磊   來源：黃河口晚刊  我要評(píng)論

關(guān)鍵詞： 東營;被告;原告;法院判決;帶薪年休假;職工合法權(quán)益
[提要]原告小王供職于被告某材料公司，2014年春節(jié)期間，除了7天法定假期外，被告給公司員工集體放假3天。后小王要求享受2014年度年休假10天的待遇時(shí)，被告表示應(yīng)扣減多休的3天假期，雙方發(fā)生糾紛。

　　大眾網(wǎng)東營9月24日訊  原告小王供職于被告某材料公司，2014年春節(jié)期間，除了7天法定假期外，被告給公司員工集體放假3天。后小王要求享受2014年度年休假10天的待遇時(shí)，被告表示應(yīng)扣減多休的3天假期，雙方發(fā)生糾紛。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告雖于2014年春節(jié)期間享受了3天集體放假，但被告未能提供充分證據(jù)證明在集體放假前，已經(jīng)告知原告此次集體放假將折抵原告應(yīng)享有的年休假天數(shù)，也未取得員工的事后認(rèn)可。原告享受被告組織的集體放假，應(yīng)視為被告給勞動(dòng)者提供的福利待遇，不能據(jù)此侵犯職工合法權(quán)益。最終，法院判決小王仍享有帶薪年休假10天的權(quán)利。

　　在此，法官提醒，實(shí)施帶薪年休假的立法目的是為了保障勞動(dòng)者在連續(xù)工作后的休假權(quán)利。因此，何時(shí)享受帶薪年休假、以何種方式享受帶薪年休假，應(yīng)由勞動(dòng)者自主選擇。

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初審編輯：蘇旬
責(zé)任編輯：趙靜

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