好消息!東營(yíng)編外人員可享有五險(xiǎn)一金待遇
2015-10-19 08:34:00 來(lái)源:黃河口晚刊 我要評(píng)論
[提要]未納入正式職工管理的人員認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
大眾網(wǎng)東營(yíng)10月19日訊 10月15日,記者獲悉,為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員的勞動(dòng)保障權(quán)益,市委組織部、編辦、人社、財(cái)政、工會(huì)等五部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)通知,要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)按企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金,工資水平原則上不低于同類職業(yè)人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。
通知要求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式解決,嚴(yán)格控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的數(shù)額內(nèi),按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,依法進(jìn)行管理,不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。
據(jù)了解,機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員,應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)職工生育保險(xiǎn),繳納住房公積金,其工資水平原則上應(yīng)不低于所在地同類職業(yè)人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,并按規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等工作,保障其在考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、考試、職稱評(píng)審等方面的合法權(quán)益。
未納入正式職工管理的人員認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
責(zé)任編輯:趙靜
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