為切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，真正讓基層干部把更多時(shí)間和精力放在謀改革、抓落實(shí)、促發(fā)展、解民憂上，提出如下對(duì)策建議。

　　 注重實(shí)效，為基層干部“解壓”。改進(jìn)督查檢查考核辦法，重點(diǎn)看實(shí)績(jī)、看成效，杜絕“以材料論英雄”；規(guī)范完善督查檢查考核制度，注重整合考核資源，減少督查檢查考核數(shù)量，科學(xué)修訂考核評(píng)分辦法，充分吸納各類(lèi)評(píng)價(jià)主體的考評(píng)結(jié)果，提高考評(píng)效率和質(zhì)量；建立雙向考評(píng)機(jī)制，把基層意見(jiàn)列入對(duì)上級(jí)職能部門(mén)考核內(nèi)容，將其作為評(píng)判和衡量其工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　 明確權(quán)責(zé)，為基層干部“松綁”。列出權(quán)限清單和責(zé)任清單，劃清職能部門(mén)與基層權(quán)責(zé)，厘清工作職責(zé)；嚴(yán)格政策落實(shí)，縣鄉(xiāng)各司其職，搞好相互配合，對(duì)不作為、亂作為，隨意將法定職能轉(zhuǎn)嫁給基層的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)；合理劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任，增強(qiáng)基層基本財(cái)力保障能力。

　　 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為基層干部“提效”。切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，制發(fā)文件突出針對(duì)性和可操作性，相同材料不得要求基層反復(fù)提供；精簡(jiǎn)會(huì)議改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模、層級(jí)、方式，加強(qiáng)會(huì)議優(yōu)化整合；清理合并微信工作群。

　　 嚴(yán)管厚愛(ài)，為基層干部“加油”。提高基層干部待遇，拓寬基層干部成長(zhǎng)進(jìn)步渠道；嚴(yán)格規(guī)范干部借調(diào)管理，明確借調(diào)權(quán)限、時(shí)間，杜絕上級(jí)機(jī)關(guān)隨意借調(diào)基層干部；認(rèn)真落實(shí)正向激勵(lì)、重點(diǎn)觀察、累功濟(jì)過(guò)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、關(guān)愛(ài)回訪等制度辦法，讓基層干部輕裝上陣、安心工作，營(yíng)造基層良好政治生態(tài)。