大眾網·海報新聞記者 唐夢琳 東營報道

　　經濟轉型升級，實現(xiàn)社會高質量發(fā)展靠什么？答案只有一個：人才。

　　人才興則東營興，人才強則東營強。東營深知這一點，比任何時期都更加渴求人才。連續(xù)5年舉辦東營學子家鄉(xiāng)行”人才招聘活動，搭建企業(yè)和高校畢業(yè)生雙選平臺；各縣區(qū)立足實際，紛紛出臺“雙招雙引”干貨政策，真金白銀引進企業(yè)和人才資源；“一企一專員”的精準對接，雙邊發(fā)力解決企業(yè)用工難題......東營始終以海納百川的胸懷，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)和吸引各類人才，做到聚天下英才而用之,打造招才引智強磁場。

　　不拘一格降人才

　　“有了職稱，這干起農活來更有勁了！”從未發(fā)表過論文,只有大專學歷、養(yǎng)牛多年的李連明,做夢也沒想到自己這輩子還能評上中級職稱。而像他一起評上職稱的農民，東營市總共84人。

　　農民評職稱是個新生事物,東營市積極探索,大膽創(chuàng)新,在全省率先試點,蹚出了一條可供推廣、可供借鑒的農民職稱評審模式,科學選拔培養(yǎng)了一大批有文化、有能力、懂市場、會經營、敢創(chuàng)新、勇開拓的“土專家”“田秀才”,為推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施奠定了堅實的人才基礎。

　　除了基層人才，東營市還將目光瞄準高校英才。2018年以來，圍繞東營市重點產業(yè)發(fā)展需要，利用寒暑假舉辦了五屆“東營學習家鄉(xiāng)行”，參與企業(yè)數量達到1843家，現(xiàn)場達成意向2.43萬余人次，全力給廣東營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建高質量雙選平臺，重點滿足了我市主導產業(yè)骨干企業(yè)及高成長型中小企業(yè)對人才的需求。

　　搭建人才“大舞臺”

　　東營因油而建，因油而興。經過多年的發(fā)展，東營市構建了以石油化工、橡膠輪胎、有色金屬、石油裝備等與石油相輔相成相涉的工業(yè)體系，培育形成了一批規(guī)模較大、綜合實力較強的骨干企業(yè)。這些產業(yè)、企業(yè)、企業(yè)家，是推進新舊動能轉換，實現(xiàn)經濟社會高質量發(fā)展的最可靠的依托、最有力的支撐。

　　東營圍繞”5+2+2”產業(yè)需求，不斷搭建人才平臺，全省首創(chuàng)建設渤海工匠學院，著力打造重點面向企業(yè)職工的“沒有圍墻”開放辦學的新型高技能人才培養(yǎng)平臺，統(tǒng)籌市內包括職業(yè)院校、社會化職業(yè)培訓機構、公共實訓基地和勝利油田培訓機構等各級各類優(yōu)質培訓資源，以培訓急需、緊缺的高級工以上工匠人才為目標，量身定制培訓項目，探索創(chuàng)新辦班模式，重點實施好高層次技能人才研修、“政企共育”培訓、金藍領培訓以及企業(yè)新型學徒制培訓等系列優(yōu)質、高端培訓項目，履行好職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能評價三大職能，引導政府部門、企業(yè)主體、行業(yè)協(xié)會三方參與，打造具有較大影響力的高技能人才綜合培訓基地、技能競賽綜合服務平臺和技能人才綜合評價中心�！傲幫ㄟ^3年的時間，培養(yǎng)企業(yè)高技能人才5000人以上，全市新增技能人才3萬人以上�！�

　　同時，聚焦激發(fā)活力，全力深化人才制度改革。在部分學校、醫(yī)院開展試點，分級分類下放崗位設置、人員聘用、公開招聘等人事管理權限，為事業(yè)單位發(fā)展放權松綁。在全省率先開展專業(yè)技術人員企業(yè)自主評審職稱試點和技能人才自主評價試點，變“專家評為東家評”，引導企業(yè)建立了薪酬待遇與評價結果相結合的人才培養(yǎng)體系。

　　真金白銀的“干貨型”政策

　　4月，東營經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)布“雙招雙引”20條政策，每一條都是真金白銀、誠意滿滿，力邀企業(yè)和人才精英選擇東營。

　　每年選聘5-10名“匯智學者”特聘專家，5年管理期內每年給予20萬元崗位經費；博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地每招收1名博士后人員，給予10萬元經費補助；對新評定的國家級技能大師工作室、山東省技師工作站或齊魯技能大師特色工作站分別給予20萬元、10萬元獎勵。對新評定的市首席技師工作站給予10萬元補助資金......不止如此，20條真金白銀的政策包含了外資獎勵、投資獎勵、發(fā)展貢獻獎勵、資金配套扶持、高管獎勵、用地用房補貼、社會引薦人獎勵、“高精尖缺”人才獎勵、平臺載體建設獎勵和人才引進獎勵十大獎勵機制，最高獎勵甚至達到了1億元人民幣。

　　保姆型服務 營造人才最優(yōu)環(huán)境

　　當今正處于人才競爭白熱化階段，服務就是環(huán)境。東營積極推進人才服務體系建設，致力于為人才提供“保姆式”服務，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“最優(yōu)”環(huán)境。

　　“東營優(yōu)才卡坐飛機可以享受優(yōu)先通道、頭等艙休息室，客運輪船醫(yī)院一樣暢通出行，而且體育健身、文化旅游等方面都全包了�！苯衲辏瑒倮吞锛寄艽髱煂O漢軍就領到東營優(yōu)才卡，享受簽證、居留、職稱評聘、子女入學、交通旅游等22項綠色通道服務。同時為每位高層次人才“一對一”配備服務專員，高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的相關審批許可及服務事宜由服務專員實行全程代辦或帶辦，實現(xiàn)了“保姆”式貼心服務。

　　不僅如此，人社部門對企業(yè)更是實現(xiàn)上門服務。按照“突出重點、分類施策”的工作思路，在全省率先實施企業(yè)用工精準對接專項行動，組建7支企業(yè)用工服務隊，全市人社系統(tǒng)610名干部職工與1907家“四上”企業(yè)實現(xiàn)“一企一專員”精準對接，幫助企業(yè)解決用工6197人。