5月28日，東營云創(chuàng)享產(chǎn)業(yè)園成功舉辦了主題為“中小企業(yè)人才策略——人職匹配”的專項(xiàng)人力資源培訓(xùn)活動(dòng)，旨在為區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)破解人才管理難題，提升人力資源配置效率。本次培訓(xùn)特邀資深人力資源行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人呂世波（職業(yè)指導(dǎo)師、生涯規(guī)劃師、EAP咨詢師）擔(dān)任主講，吸引了眾多企業(yè)管理者與HR從業(yè)者積極參與。

　　在核心環(huán)節(jié)“企業(yè)用工指導(dǎo)培訓(xùn)”中，呂老師緊扣“人職匹配”這一中小企業(yè)人才管理的關(guān)鍵點(diǎn)，展開了系統(tǒng)且實(shí)用的講解：

　　解讀核心理念：開宗明義地闡釋了“人職匹配”的科學(xué)定義及其對提升組織效能、激發(fā)員工潛能的基礎(chǔ)性作用。

　　傳授實(shí)用方法：詳細(xì)拆解了實(shí)現(xiàn)人職匹配的具體策略與操作路徑，為企業(yè)提供了可落地的選、用、育、留工具。

　　剖析潛在風(fēng)險(xiǎn)：深刻分析了人崗不匹配對企業(yè)運(yùn)營成本、團(tuán)隊(duì)士氣、工作效率及員工個(gè)人發(fā)展帶來的多重負(fù)面影響，警示企業(yè)重視人崗匹配問題。

　　辨識關(guān)鍵因素：系統(tǒng)梳理了影響人職匹配度的核心變量，包括清晰的崗位分析、科學(xué)的招聘體系、有效的評估機(jī)制及持續(xù)的培養(yǎng)發(fā)展等。

　　總結(jié)優(yōu)化建議：基于理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提煉出提升中小企業(yè)人職匹配度的策略性總結(jié)和切實(shí)可行的管理建議。

　　培訓(xùn)最后設(shè)置了熱烈的現(xiàn)場答疑互動(dòng)環(huán)節(jié)。參會(huì)者結(jié)合自身企業(yè)在招聘、任用、員工發(fā)展中的實(shí)際困惑踴躍提問，內(nèi)容涉及招聘精準(zhǔn)度提升、現(xiàn)有員工能力與崗位要求的差距彌合、新生代員工管理適配等。呂世波老師以其深厚的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，逐一進(jìn)行了針對性解答，提供了諸多寶貴思路，現(xiàn)場交流氣氛活躍，反饋積極。

　　本次由東營云創(chuàng)享產(chǎn)業(yè)園組織的人力資源培訓(xùn)活動(dòng)，聚焦中小企業(yè)最迫切的人才策略痛點(diǎn)，內(nèi)容扎實(shí)、指導(dǎo)性強(qiáng)。活動(dòng)有效提升了參與企業(yè)對“人職匹配”重要性的認(rèn)知，并賦能其掌握提升匹配度的關(guān)鍵方法，為區(qū)域中小企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)降本增效與可持續(xù)發(fā)展注入了專業(yè)動(dòng)能。東營云創(chuàng)享產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示將持續(xù)關(guān)注企業(yè)需求，提供高質(zhì)量服務(wù)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（蓋鵬輝）