東營：節(jié)后連辦19場招聘會 招聘單位總量減少10%

　　招聘單位總量減少10%

　　24日上午，新世紀(jì)人才市場的招聘會拉開了“賀新春促就業(yè)”春季大型招聘會的序幕，也開啟了一年一度的招工、找工之路。

　　據(jù)了解，今年招聘單位總量有所減少，與去年相比減少10%，其中餐飲、石化行業(yè)的招聘者減少，而相對保險、理財?shù)冉鹑谛袠I(yè)有所增加，應(yīng)聘者人數(shù)也有小幅減少，主要是大中專畢業(yè)生及跳槽者，而農(nóng)民工求職者的求職高峰要到正月十五左右。 “初六招聘接待了230多家用人單位，為廣大求職者提供了2700多個工作崗位，約有1100余人初步達成了就業(yè)意向。”新世紀(jì)人才市場孟海濱介紹，招聘和求職的高峰將會在隨后幾天到來，“目前行業(yè)覆蓋了石油化工、石油裝備、機械制造、商貿(mào)流通、計算機、通訊、物流、廣告、教育、法律、生物化工、材料、電力、能源、建筑、房產(chǎn)等�！�

　　踏踏實實有目標(biāo)感

　　“我們想要的是踏踏實實、有目標(biāo)感的員工�！睎|營星宇天馳電子科技有限公司的陳先生負責(zé)招聘工作已有十年，面試過各式各樣的人才。在招聘會現(xiàn)場，他告訴記者，招聘企業(yè)大多不缺人，但缺人才，招聘后具備真實業(yè)務(wù)能力，能踏踏實實干活，有明確職業(yè)和人生規(guī)劃的人才不多。陳先生說，很多大學(xué)生參加招聘會的狀態(tài)“像在逛街”，甚至邊玩手機邊與企業(yè)應(yīng)聘者交流，“這樣的應(yīng)聘者我們直接不會考慮�！标愊壬鷱娬{(diào)，近幾年，大多數(shù)企業(yè)都在根據(jù)實際情況調(diào)整自己的招聘要求，譬如不再重視學(xué)歷，更看重業(yè)務(wù)能力，在一個學(xué)金融四年卻不會做賬的大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)歷不高卻有財會從業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)聘者之間，企業(yè)通常都會選擇后者。

　　實踐經(jīng)驗豐富有創(chuàng)新精神

　　“通過上午的報名情況來看，前來招聘的人不少，但專業(yè)類的人才還是比較稀缺的。”2月25日，在招聘會的現(xiàn)場，山東東昊集團負責(zé)招聘的唐女士告訴記者，此次前來招聘，公司主要希望招聘到石油化工專業(yè)類的人才，而這類人才需要一定的實踐經(jīng)驗，并且像中控操作、油品質(zhì)檢類工作更歡迎頭腦靈活、敢于創(chuàng)新的大學(xué)生。山東紅�；�工有限公司的招聘專員告訴記者，總結(jié)求職者的情況來看，有些求職者目標(biāo)并不明確，相比之下他們喜歡化工或是化學(xué)分析類專業(yè)畢業(yè)，并且對石化崗位了解、喜愛的求職者，“有些大學(xué)生可能畢業(yè)于很好的院校，但實踐經(jīng)驗較少，我們希望尋到以前實習(xí)經(jīng)驗豐富的求職者�！�

　　昔日熱門專業(yè)難就業(yè)

　　2月25日，新世紀(jì)人才市場的招聘現(xiàn)場擠滿了求職者。作為找工作的主力軍之一，自然少不了畢業(yè)生的身影，不少大學(xué)生也不再僅限于本專業(yè)應(yīng)聘，更注重求職多元化和多渠道。

　　來自濱州的小丁是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，記者見到她時，她正在與一家保險公司的工作人員進行交流，咨詢工作的相關(guān)情況。小丁大學(xué)期間專業(yè)為會計，但她卻更傾向于找一份與保險理財相關(guān)的工作�！斑^年之后的二三月份是一個求職小高峰，很多同學(xué)也在四處找工作。今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，招聘會計的企業(yè)不多，只能選擇相關(guān)的行業(yè)�！�

　　選份適合成長的工作

　　在招聘會現(xiàn)場，記者采訪到了求職者林女士，她告訴記者，她并不是應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)工作3年了，這次想跳槽到一個挑戰(zhàn)性大一些的崗位，并希望在新單位能獲得更多的成長。

　　“我在之前的單位做行政類工作，非常輕松，工資待遇也還可以，但時間長了感覺自己沒什么成長，所以想跳槽�！绷峙�士說道，自己還年輕，不怕挑戰(zhàn)，所以想尋求一份銷售類的工作，這樣每天接觸不同的人，自己能收獲更多的成長。記者了解到，林女士一上午已經(jīng)投出了不少份簡歷，且已有了心儀的單位。

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　　招聘方式日漸多元

　　“集市”招聘也就是招聘會是目前招聘的最傳統(tǒng)方式，卻因求職者眾多、招才崗位有限、獲得信息受限等情況，導(dǎo)致供需雙方很難“對上眼”。隨著新媒體時代的到來，網(wǎng)站、QQ、微博、微信招聘等多元方式應(yīng)運而生。相對于傳統(tǒng)人才市場招聘，多元招聘方式為供需雙方提供了更多的找工、招工可能性，也越來越受到求職者青睞。

　　在人才市場找工作的李佳學(xué)習(xí)的是法律專業(yè)，而招工崗位與自己專業(yè)對口的幾乎沒有�！熬W(wǎng)上招工單位較多，可以選擇網(wǎng)投簡歷等贏取面試機會！”即將畢業(yè)的大學(xué)生張偉也表示，網(wǎng)站求職既能節(jié)約求職成本，也能掌握大量一手單位信息，讓自己的求職目標(biāo)及崗位更加明確，“這樣成功率應(yīng)該能大很多�！�

　　重視求職“印象分”

　　針對本次招聘會，新世紀(jì)人才市場的工作人員給出廣大求職者建議，春季大型招聘會期間企業(yè)用工需求迫切，求職者應(yīng)緊緊抓住這一機會，并適當(dāng)調(diào)整求職要求，做好長期的職業(yè)規(guī)劃，盡早就業(yè)�！疤貏e是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒什么經(jīng)驗，應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，先就業(yè)后擇業(yè)，慢慢累積工作經(jīng)驗后，再謀求長遠發(fā)展�！痹谡衅笗�的現(xiàn)場，一石化企業(yè)招聘人員告訴記者，從她多年的招聘經(jīng)歷來看，短暫的交流就可以初步判斷一個求職者的態(tài)度，因此，企業(yè)的“印象分”關(guān)鍵在于求職者的求職態(tài)度是否認真、誠懇。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，該招聘人員認為，他們對單位的了解主動性不夠，“求職者應(yīng)該更主動一點，這樣才能明確一個企業(yè)適不適合自己，也能知道自己適合什么樣的企業(yè)�！�