山東推行國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督體系 對違規(guī)用人“零容忍”

2015-03-25 09:13:00    作者:徐坤   來源:魯網(wǎng)財(cái)經(jīng)  我要評論

關(guān)鍵詞: 帶病提拔 管理監(jiān)督 山東省委 國企改革 零容忍
[提要]在今天舉行的山東省管企業(yè)、市國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會議上,山東省國資委推出七項(xiàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度體系,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)用人等行為“零容忍”。

  魯網(wǎng)財(cái)經(jīng)3月24日訊(記者 徐坤)在今天舉行的山東省管企業(yè)、市國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會議上,山東省國資委推出七項(xiàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度體系,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)用人等行為“零容忍”。

  山東省國資委主任張新文表示,為貫徹落實(shí)省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第九次會議、省政府國企改革專題會議和全省組織部長會議有關(guān)精神,按照全面從嚴(yán)治黨要求,省國資委黨委制定印發(fā)了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作流程》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)備案管理職務(wù)范圍和方式的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常性考察的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作流程》、《省國資委黨委組織部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處)舉報(bào)信訪事項(xiàng)辦理工作流程》等六項(xiàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督工作制度,并與省委組織部聯(lián)合印發(fā)了《山東省省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任職回避和公務(wù)回避及報(bào)告說明制度的暫行辦法》,形成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度體系。

  記者了解到,今后,山東省國資委黨委將嚴(yán)格貫徹落實(shí)從嚴(yán)要求,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中重點(diǎn)把好初始提名、檔案預(yù)審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核實(shí)、信訪舉報(bào)查核四關(guān),并全程如實(shí)記錄動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況,明確責(zé)任主體,力求防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“帶病提拔”,對違規(guī)用人行為“零容忍”。

  張新文要求,要不斷健全完善經(jīng)常性考察考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員機(jī)制,及時(shí)匯總掌握企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)、重大事項(xiàng)跟蹤考察、黨內(nèi)政治生活表現(xiàn)考察、民主集中制和議事決策情況考察、雙向約談、巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、舉報(bào)信訪查處、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核等各方面情況,定期或根據(jù)工作需要進(jìn)行比較分析,相互補(bǔ)充印證,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況和德廉表現(xiàn)進(jìn)行綜合研判,把功夫下在平時(shí),為選拔任用工作提供依據(jù)。

  另外,山東省國資委黨委按照《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革完善國有資產(chǎn)管理體制的意見》關(guān)于堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)的有機(jī)結(jié)合,加快建立市場化選人用人機(jī)制,不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的要求,調(diào)整了部分企業(yè)備案管理職務(wù)范圍和方式,企業(yè)的董事會秘書、總法律顧問、總經(jīng)理助理、職工董事、職工監(jiān)事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等職務(wù),以及契約化管理試點(diǎn)企業(yè)的高級管理人員,均由任免前備案管理調(diào)整為任免后備案,同時(shí)加強(qiáng)了對這些職務(wù)任職資格條件的檢查,以保證有關(guān)人選符合法律、法規(guī)、公司章程和省國資委規(guī)定。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),2014年,山東省市兩級國資監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11678億元,同比增長6.02%;實(shí)現(xiàn)利潤523億元,同比增長44.48%。其中省管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入7609億元,實(shí)現(xiàn)利潤172億元,資產(chǎn)總額13486億元,凈資產(chǎn)3467億元。扭轉(zhuǎn)了經(jīng)濟(jì)效益下滑態(tài)勢,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)增長。

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初審編輯:蘇旬
責(zé)任編輯:王真真

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