王文濤：改革創(chuàng)新允許失敗 不要碌碌無為的干部

　　在近日召開的一次座談會上，省委常委、市委書記王文濤說，“當官就要有責任、有理想，要做一個敢于擔當?shù)娜恕�…改革�?chuàng)新不可能一蹴而就，我們允許走彎路，鼓勵大家大膽地闖、大膽地試。寧愿要因改革創(chuàng)新失敗的干部，也不要碌碌無為的不作為者。”市委書記的一席話，讓在座的人心里感到亮堂。

　　當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，新事物、新變化不斷出現(xiàn)，新問題、新矛盾接踵而至。如果再以固化思維去應對這些變化，以老方法化解新問題，必然會出現(xiàn)不合拍、不奏效甚至是適得其反的情況，這就要求我們大膽地去改革、去創(chuàng)新�？蓡栴}也隨之而來：改革失敗了怎么辦?創(chuàng)新走了彎路如何是好?有些人把這種顧慮當作不干事的“擋箭牌”，在工作中抱有“不求有功、但求無過”、“少干事就少犯錯，少犯錯就是好人”等消極觀念，或在思想上抱殘守缺，或占著崗位不作為。

　　濟南正處于加速轉型的關鍵時期，機遇與風險同在。特別需要廣大干部職工勇于擔當，滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難，尋找破解發(fā)展難題的新思路、新機制、新辦法。試想，如果大家在困難和問題面前，都不主動、不作為，事業(yè)如何發(fā)展和進步?

　　當然，干事創(chuàng)業(yè)的過程充滿艱辛與坎坷，爭先進位需要“摸著石頭過河”。在探索過程中，犯錯是難免的。常言道：“見過蛇者也怕繩”。許多原本充滿工作激情的干部由于探索失誤受到處分，或者看到周圍的同志因創(chuàng)新失敗而被問責，就心存畏懼。如果沒有一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，許多干部就會凡事都想到“責任”和“后路”，不敢有什么改革創(chuàng)新了。因此，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以寬容的態(tài)度對待那些在改革創(chuàng)新過程中失敗、失誤的干部，至關重要。

　　事實上，在上海、深圳、溫州等地，都曾用地方法規(guī)的形式設置容錯機制，為改革創(chuàng)新者提供護身符，同時規(guī)范改革行為，形成自下而上自發(fā)改革的良好氛圍，更好地激勵改革者去進行制度創(chuàng)新。

　　實踐證明，哪個地方鼓勵支持保護改革創(chuàng)新者、創(chuàng)業(yè)者，哪個地方就會迅速發(fā)展。鼓勵干部敢想敢干、勇于擔當，只要是謀發(fā)展但不謀私、不違法，都允許失敗、寬容失敗，讓越來越多的人將注意力和心思用到辦實事上來。有了這樣一種干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，各項發(fā)展目標也會順利推進。

　　求全責備，干事創(chuàng)業(yè)者將越來越少;寬容失敗，勇于擔當者就會越來越多。市委書記“寬容失敗”的觀點，或許指的就是這個道理。

　　原標題：由市委書記談“寬容失敗”想到的