青島38個(gè)職位平均年薪超10萬(wàn) 61個(gè)職位存在缺工

　　38個(gè)職位平均年薪超10萬(wàn)元，職位數(shù)比去年翻了一番。11月23日，青島市人社局發(fā)布2016年青島市人力資源市場(chǎng)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，共涉及六區(qū)4大類(lèi)496個(gè)職位，多數(shù)職位的工資價(jià)位較上年有不同幅度的增長(zhǎng)。

　　工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

　　為指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動(dòng)者有序流動(dòng)，經(jīng)抽樣調(diào)查我市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊(cè)類(lèi)型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)在崗職工工資水平，本次共發(fā)布4大類(lèi)496個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位。發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查我市六區(qū)24752戶(hù)企業(yè)的104.44萬(wàn)名在崗職工2016年1—10月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類(lèi)、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　據(jù)了解，本次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。不同職位工資指導(dǎo)價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。

　　我市發(fā)布的職位中，有61個(gè)存在缺工現(xiàn)象，包括銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)操作員、文員、保安員、話(huà)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、收銀員、促銷(xiāo)員等。通過(guò)發(fā)布的情況可以看出，缺工崗位中有不少是高層次或高技術(shù)工種，占了26個(gè)，占比例為42%，其余均為勞動(dòng)密集型行業(yè)。另外，我市還有不少崗位對(duì)技能水平要求不高，但也存在缺工情況，年薪相對(duì)較低，比如勤雜工，工資指導(dǎo)價(jià)的高位數(shù)年薪為7.7萬(wàn)元，保潔員為7.5萬(wàn)元，配菜工為5.15萬(wàn)元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次發(fā)布的職位中，有38個(gè)職位平均年薪超10萬(wàn)元，其中，排名前三的分別是企業(yè)董事156150元、企業(yè)經(jīng)理148680元、企業(yè)職能部門(mén)經(jīng)理或主管121053元。