落實帶薪休假制度 單位不休年假人員不超10%

　　原標題：單位不休年假人員不得超10%

　　本報9月4日濟南訊(記者　尹明亮)　4日,記者從省人社廳了解到,省政府辦公廳近日下發(fā)通知,進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,加快落實“2017年全省基本落實帶薪休假制度”的目標。

　　據(jù)了解,早在2009年,魯政發(fā)【2009】4號文件就已規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計劃,經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定后執(zhí)行。其中,對部門、單位已安排年休假計劃,因個人原因未休假的,只享受工作期間的工資收入；對部門、單位已安排年休假計劃、因工作原因未按計劃休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對確因工作需要不能按計劃休假、也不能安排調(diào)休的,應(yīng)由部門、單位征得本人同意后行文取消其休假計劃,并報同級政府人事行政部門審定后按規(guī)定支付年休假工資報酬。

　　據(jù)介紹,雖然文件已實施四年,但由于年休假制度的保障措施剛性約束不強,應(yīng)休而未休年假人員報酬兌現(xiàn)難等問題還比較突出。

　　此次省政府辦公廳的通知進一步強調(diào),各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴格據(jù)魯政發(fā)【2009】4號文件規(guī)定控制確因工作需要不休年休假的人數(shù)的比例。這一比例原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級人力資源和社會保障部門批準,不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　通知同時要求應(yīng)休而未休年假報酬的計發(fā)辦法,要嚴格按規(guī)定執(zhí)行,機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員休假,下一年度也難以安排補休的,經(jīng)同級人社部門審定同意后,按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休而未休年假報酬。