山東5310家事業(yè)單位實(shí)行績效考核

　　□記者　張春曉　報(bào)道

　　本報(bào)濟(jì)南6月30日訊　事業(yè)單位分類改革是個(gè)系統(tǒng)工程,績效考核是其中一個(gè)重要方面。記者從省編辦獲悉,去年以來,各級(jí)按照省里的統(tǒng)一部署,建立健全工作機(jī)制,積極組織實(shí)施試點(diǎn),共考核事業(yè)單位5310家,評(píng)定A級(jí)單位873家、B級(jí)單位4387家、C級(jí)單位50家。

　　“今年初,我們將130家事業(yè)單位的考評(píng)結(jié)果按程序進(jìn)行研究審定,并進(jìn)行公示公告。在此基礎(chǔ)上,將考評(píng)結(jié)果及時(shí)通知有關(guān)職能部門,并加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)�！睘H坊市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,按照“五掛鉤”政策,優(yōu)先從A級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人中確定年度考核優(yōu)秀等次38人,7家C級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核未確定優(yōu)秀等次,有7家C級(jí)單位分別壓減公用經(jīng)費(fèi)10%。

　　“事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)大多由財(cái)政保障,一定程度上存在干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題,工作起來漫不經(jīng)心,競(jìng)爭意識(shí)不強(qiáng)。通過考評(píng),使事業(yè)單位的績效有了比較,有了說法,而且考評(píng)結(jié)果直接關(guān)系到單位和個(gè)人的切身利益,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)了事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)、奮力爭先的積極性�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人說。

　　為破解事業(yè)單位監(jiān)督管理難題,提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率,近年來我省在全國率先推行事業(yè)單位績效考核制度,考核內(nèi)容主要包括單位運(yùn)行、目標(biāo)任務(wù)完成情況和服務(wù)對(duì)象滿意度等多項(xiàng)指標(biāo),考核結(jié)果劃分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。為確保這一制度不流于形式,我省要求,考核結(jié)果與事業(yè)單位法人履行職責(zé)評(píng)價(jià),機(jī)構(gòu)編制調(diào)整等掛鉤。

　　結(jié)果的有效使用是考核工作具有持久生命力的關(guān)鍵。據(jù)了解,各地在考核結(jié)果使用方面積極探索:淄博、東營等市為A級(jí)單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金；日照、臨沂等市適當(dāng)增加年度考核優(yōu)秀人員比例。對(duì)評(píng)為C級(jí)的,有的地方處理力度很大,如東營市取消其當(dāng)年度信用等級(jí)五星級(jí)評(píng)定資格,并開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,下達(dá)限期整改通知書；煙臺(tái)市視情況給予警告、通報(bào)批評(píng)及調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人降免職等相應(yīng)處理。

　　據(jù)悉,在去年的試點(diǎn)中,各地大多選擇了面向社會(huì)提供公益服務(wù)、規(guī)模較大的單位。今年我省將公益類事業(yè)單位全部納入考核范圍,實(shí)現(xiàn)全覆蓋。同時(shí),對(duì)行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位,在完成改革任務(wù)前,也要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行考核。