東營市教育局機(jī)關(guān)與校園之間干部掛職交流

　　15日，記者從東營市教育局獲悉，為加強(qiáng)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，東營市教育局機(jī)關(guān)及校園之間將啟動干部掛職交流工作，有19名干部將更換新的工作崗位。

    據(jù)了解，為了激發(fā)隊伍活力、提高工作效率，從2012年開始，東營市教育局出臺了局屬學(xué)校幼兒園干部調(diào)配交流實施辦法，先后組織了3次校際之間教師干部交流。記者了解到，東營市教育局機(jī)關(guān)此次選派的7名干部的平均年齡為40.4歲，都有10年以上的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，而各學(xué)校幼兒園推薦的12名掛職交流人員有的是單位班子成員，有的是中層骨干，具有豐富的基層一線教育教學(xué)工作經(jīng)驗。

    東營市教育局局長梁海偉表示，開展機(jī)關(guān)校園干部掛職交流工作，在教育局尚屬首次，作為教育管理者，不僅要掌握教育行政管理理論，還要熟悉基層學(xué)校的管理制度，“不管機(jī)關(guān)干部還是校園干部，盡管業(yè)務(wù)熟練，但視野和定位手傳統(tǒng)思維局限，不利工作創(chuàng)新，通過交流來推進(jìn)局機(jī)關(guān)和學(xué)校之間人才資源的有效配置，促進(jìn)雙方工作水平提升�！�

    同時，記者了解到，掛職干部脫離原崗位工作，期限為2學(xué)年，從2014年9月至2016年7月，并且掛職期間有關(guān)干部人事管理，包括干部調(diào)整、競爭上崗、組織考察、民主推薦等仍回原單位參與。今后，干部提拔任用同等條件下優(yōu)先安排具有學(xué)校幼兒園等基層工作經(jīng)歷的干部。掛職結(jié)束后回原單位工作，掛職經(jīng)歷記入干部人事檔案。