提醒：上班期間因私外出途中發(fā)生事故不算工傷

    大眾網(wǎng)東營11月4日訊 （記者 向玲）東營某公司職工宋女士因私事請假外出,在返回公司途中發(fā)生交通事故受傷。宋女士認為自己是工傷,但廣饒人社局認定這不是工傷。宋女士不服,向行政復議機關(guān)提起復議。最終復議機關(guān)決定,維持原來的決定。

　　爭議焦點:上班期間請假外出,受傷是不是工傷。

　　宋女士認為,去年4月15日下午,她是向領(lǐng)導請假外出,并不是私自外出,并且自己是因為工作需要,當天辦完事就會返回公司上班。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》對《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的解釋,上下班途中是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。今年2月27日宋女士向廣饒人社局提出了工傷認定申請。但廣饒人社局對案件進行了調(diào)查核實,最后以因私外出與工作無關(guān)為理由,作出《不予認定工傷決定書》。宋女士對這一結(jié)果不服,要求撤銷決定書,認定自己受傷為工傷。

　　廣饒人社局認為職工的工作時間是一個連續(xù)的時間段,“上班途中”應(yīng)發(fā)生在開始工作之前,“下班途中”應(yīng)發(fā)生在完成工作之后。而職工在工作期間因私事外出離開工作場所的行為,屬于對工作的暫時停止,并非已經(jīng)完成工作,因為職工辦理完私事后仍要返回工作場所恢復工作直到完成工作后,才能下班離開。因私事外出至返回工作場所的期間的行為,與工作無關(guān),更與工傷無關(guān)。宋女士的受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第六項、第十五條關(guān)于工傷及視同工傷的規(guī)定。因此,廣饒人社局依法不予認定工傷。

    審查及判定:私事外出期間發(fā)生事故受傷,維持原判定。

　　宋女士工作的公司認為,宋女士向單位分管領(lǐng)導請假,因私事外出。她請假后就離開工作場所,后來發(fā)生交通事故。宋女士屬于因私外出,交通事故并沒有發(fā)生在工作時間和工作場所,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,宋女士發(fā)生交通事故的情形不符合認定工傷的情形,不應(yīng)該認定為工傷。

　　復議機關(guān)審理后查明,去年4月15日下午,宋女士在工作期間因私事請假外出,在返回公司途中發(fā)生交通事故受傷。今年2月27日,宋女士向廣饒人社局提出了工傷認定申請。

    廣饒人社局依法受理,并在當天給宋女士送達了《限期舉證通知書》。今年4月24日,廣饒人社局以因私請假外出與工作無關(guān)為由,作出《不予認定工傷決定書》, 對宋女士的受傷不予認定工傷。

　　復議機關(guān)認為,根據(jù)宋女士提交的材料,結(jié)合她所在公司職工作息時間表、考勤表等證據(jù),宋女士確實是在工作時間內(nèi)因私事請假外出,期間發(fā)生交通事故受傷,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的應(yīng)予認定工傷的情形。

    廣饒人社局作出的《不予認定工傷決定書》,認定事實清楚,適用法律正確。因此,根據(jù)根據(jù)法律規(guī)定,復議機關(guān)決定,維持廣饒人社局作出的《不予認定工傷決定書》。