懷孕期間被單位“炒魷魚” 東營女子維權(quán)獲法院支持

　　大眾網(wǎng)東營1月27日訊 原告崔某系被告某單位工作人員，在懷孕后，她接到單位的辭退通知，為此雙方發(fā)生糾紛。后經(jīng)調(diào)解，用工單位進行了賠付。法官表示，勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位上班，但雙方未按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，該期間屬于合同到期自動延續(xù)，且用人單位違反了法律強制性規(guī)定。用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同而未簽訂的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)賠償職工雙倍的工資。

　　女子懷孕期間突遭工作單位辭退

　　2010年5月份，原告崔某進入被告某單位工作，雙方簽訂了《聘用合同》，合同期限自同年5月4日至2011年5月1日，合同到期后，崔某繼續(xù)在該單位工作，但沒有簽訂書面勞動合同。2013年3月29日，原、被告雙方又簽訂了合同期限為1年的《臨時工聘用合同》，被告每月支付崔某工資1400元，2013年9月30日，被告以崔某懷孕為由送達給原告辭退告知書，并于當日將崔某辭退。后崔某向仲裁部門提起勞動人事爭議仲裁，仲裁單位出具了逾期未作出決定的證明。后該案起訴至法院，庭審時被告同意原告可繼續(xù)回去工作，并依據(jù)原合同約定支付報酬，但崔某不同意繼續(xù)回去工作。后查明，崔某在工作期間，2010年5月至2011年6月每月工資800元，2011年7月至2013年3月每月工資1300元，2013年4月至2013年9月每月工資1400元。

　　對于雙方未簽訂書面勞動合同的補償問題，因原、被告雙方2011年5月2日—2013年3月28日之間未按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，雙方2010年5月簽訂的合同，也未約定合同到期自動延續(xù)，但2011年5月2日至2013年3月期間，原、被告雙方雖未簽合同，但存在事實勞動關(guān)系，被告已經(jīng)違反法律強制性規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因未簽訂勞動合同需支付勞動者雙倍工資而未支付，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定，按超過仲裁時效處理，不予保護。仲裁時效計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日(勞動者提出勞動仲裁之日)起倒算一年，按月計算，超過一年期限的雙倍工資不予支持。

　　本案從2013年10月29日原告提起勞動爭議起，往前倒算一年至2012年10月28日，超出此期間的不予支持。因此，被告支付原告崔某雙倍工資的期間應(yīng)為2012年10月28日-2013年3月29日，共5個月。經(jīng)查明，此間被告每月支付給原告工資為1400元，所以被告應(yīng)當再支付給原告5個月的工資，共計7000元(1400元×5)。

　　辭退孕期女職工不符《勞動法》規(guī)定

　　法官表示，根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依與其解除勞動合同。在本案中，被告以崔某懷孕為由，于2013年9月30日送達給其辭退告知書，并于當日將原告辭退，違反了法律規(guī)定。案件開庭審理時，被告同意原告繼續(xù)在被告處工作，但原告表示不同意繼續(xù)回被告處工作。因此被告應(yīng)當按雙方合同約定的數(shù)額每月1400元，支付崔某自2013年10月至雙方簽訂的合同終止之日(即2014年3月30日)的工資報酬7000元，并支付原告自2010年至2013年每年按一個月工資標準的二倍賠償金，該工資基數(shù)應(yīng)為上一年工資，數(shù)額計算應(yīng)為11200元(1400元×4×2)。

　　同時，根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，因此在本案中，崔某所在單位未按照相關(guān)規(guī)定給其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，應(yīng)當由相關(guān)部門責令其限期繳納。此案在審理過程中，經(jīng)河口區(qū)法院調(diào)解，雙方當事人自愿達成協(xié)議：被告為原告崔某繳納2010年5月-2014年3月的五項保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。同時，被告付給原告2013年10月-2014年3月間的工資8400元。目前，調(diào)解協(xié)議已于2014年履行完畢。

　　◆法條鏈接

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;第四十二第四項規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期用人單位不得解除勞動合同。