10月16日晚，市人力資源和社會保障局組織人社業(yè)務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在參加完《問政東營》直播問政后，連夜召開局黨組擴大會議，研究部署問題整改工作。針對節(jié)目曝光問題，全市人社系統(tǒng)將迅速抓好問題整改，向廣大群眾交上一份滿意答卷。10月17日，成立的7個專項督導(dǎo)組，立即赴各縣區(qū)開展集中督導(dǎo)。

　　針對部分施工企業(yè)農(nóng)民工用工管理混亂及工資制度執(zhí)行不到位問題，督導(dǎo)組現(xiàn)場調(diào)查核實，已責(zé)令企業(yè)將施工區(qū)域封閉管理，明確勞資專管員進行考勤監(jiān)督。同時，督促企業(yè)將農(nóng)民工工資支付情況明細(xì)表在明顯位置公示，不允許班組負(fù)責(zé)人代簽。

　　針對東營暉和新能源公司反映的創(chuàng)業(yè)政策宣傳不直觀不清晰、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保、招聘競爭力小的問題，已安排相關(guān)工作人員在企業(yè)對我市現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行講解，現(xiàn)場答疑解惑。

　　針對墾利區(qū)退休職工反映社�？I(lǐng)取養(yǎng)老金不便民問題，在征得老人及家屬同意后，督導(dǎo)組帶領(lǐng)老人到就近郵儲銀行網(wǎng)點辦理了郵儲銀行社�？�，同時留下聯(lián)系方式，方便老人日后咨詢。

　　針對利津一公司欠薪問題，經(jīng)核實，從上半年開始，公司確實存在工資發(fā)放不及時問題，但沒有發(fā)生減員、降薪等情況。督導(dǎo)組督促企業(yè)盡快籌集資金，將所欠工資補發(fā)給職工。

　　針對市直事業(yè)單位引進人才后職稱評聘難的問題，于10月22日前會同有關(guān)部門制定印發(fā)《市屬事業(yè)單位人才專項崗位管理辦法》，設(shè)立人才專項崗位，實行崗位單列，增加崗位供給，有效緩解引進博士和原有人才崗位使用上的結(jié)構(gòu)性壓力。

　　針對東營市靈悅文化傳媒反映的創(chuàng)業(yè)政策落實問題，督導(dǎo)組了解公司需求，并就創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行講解，同時聯(lián)系創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款合作機構(gòu)工作人員現(xiàn)場測算。下一步，將加大宣傳力度，與企業(yè)建立長效溝通機制，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。

　　針對東營區(qū)、墾利區(qū)兩家餐飲公司欠繳社保問題，已責(zé)令兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人一周內(nèi)對符合條件的參保人員辦理參保手續(xù)。市人社局將于11月開展部門聯(lián)動征繳、稽核、勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法，對聯(lián)查中存在問題的企業(yè)責(zé)令整改，對拒不整改的依法征繳并予以處罰。

　　針對東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)華網(wǎng)智能科技公司、匯佳軟件公司反映的人才問題，督導(dǎo)組現(xiàn)場為企業(yè)宣講最新政策。同時，幫企業(yè)梳理能享受到的優(yōu)惠扶持政策，并承諾多組織全市性校園招聘活動，緩解企業(yè)引才難問題。