專家解讀勞動糾紛:求職隱瞞婚姻情況不算欺詐

　　《勞動法》頒布20周年，勞動者的合法權益受損的情況仍不少見，求職時隱瞞婚姻是否構成欺詐，同工同酬應該怎么計算？13日在濟南進行的“ 律動中國”FESCO普法講座上，國家人社部法規(guī)司副司長余明勤就一些常見的勞動侵權情況進行了解讀。

　　是否已婚，有沒有生育，這些問題在女性求職過程中是往往需要面對的問題。余明勤介紹，曾有一個案例，江女士在求職時因向公司謊報了自己的婚姻狀況，結果在入職幾個月后，公司發(fā)現(xiàn)了江女士隱瞞婚姻狀況，以構成欺詐為由解除勞動合同。那么隱瞞婚姻狀況是否可以作為解除勞動合同的理由呢？余明勤表示，這其實是違法的。

　　雖然《勞動法》規(guī)定，雙方建立勞動關系，應該遵守誠實信用的原則，要講誠信。用人單位在招人的時候有向對方介紹一些情況的義務，也有權要求勞動者如實來說明一些勞動合同相關的基本情況。但余明勤解釋，與勞動合同直接相關的情況主要是指履行勞動合同的能力和條件，包括學歷、基本技能、身體的狀況、以前在什么崗位上從事工作，是不是有潛在的職業(yè)病等等�！笆欠窠Y婚并不影響勞動合同的履行，婚姻狀況它不是用人單位必須了解的內容，勞動者沒有告知的義務，也不必要如實告知婚姻狀況�！�

　　而談到因“欺詐”被解職的江女士，余明勤說，其實從《勞動法》的角度來看，構成欺詐確實是解除勞動合同的理由，但對怎樣算是欺詐，無論是用人單位還是勞動者也應有更準確的認識。所謂欺詐是隱瞞了有告知義務的內容，比如學歷、健康狀況等，“如果有證據(jù)證明一個勞動者求職時隱瞞了目前醫(yī)學手段無法檢測，但他自己知道的病情，便屬于這種情況，但對于沒有告知義務的隱瞞，不構成隱瞞事實的真相，不屬于欺詐�！庇嗝髑谡f，從這個角度來說，單位以欺詐為由解除江女士勞動合同就是站不住腳的。