山東規(guī)定“勞務(wù)派遣”只能在三種崗位實施

2013-08-26 08:39:00    作者：魏圣曜   來源：大眾網(wǎng)  我要評論

關(guān)鍵詞： 條例 同工同酬 用工單位 山東省勞動合同條例(修訂) 工作崗位
[提要]記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，《山東省勞動合同條例（修訂）》近日已經(jīng)山東省人民代表大會常務(wù)委員會通過，從１０月１日起施行。

　　原標題：山東規(guī)定“勞務(wù)派遣”只能在三種崗位實施

　　新華網(wǎng)山東頻道８月２５日電（記者魏圣曜）記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，《山東省勞動合同條例（修訂）》近日已經(jīng)山東省人民代表大會常務(wù)委員會通過，從１０月１日起施行。這一條例明確，“勞務(wù)派遣用工”只能在臨時性崗位等三種工作崗位上實施，并實行“同工同酬”。

　　據(jù)山東省人力資源和社會保障廳介紹，《條例》將“勞務(wù)派遣”列入“特別規(guī)定”的一章，明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。

　　記者了解到，在允許使用“勞務(wù)派遣”的三種工作崗位中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位，則是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作，一年內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　這一新修訂的條例還明確，用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有“同工同酬”的權(quán)利，實行相同的勞動報酬分配辦法。（完）

初審編輯：蘇旬
責任編輯：王真真

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