務(wù)工者擇業(yè)觀念有變化 在外掙3000不如家門口拿2000

　　春節(jié)后本是外出務(wù)工的集中期,但在濟(jì)南市商河、平陰等勞務(wù)輸出大縣,“留下來(lái)”成為不少務(wù)工者的選擇。這種選擇背后,既有本地企業(yè)發(fā)展、追求家門口穩(wěn)定就業(yè)的主動(dòng)意愿,也有因?yàn)槿狈�技能、迫于生活壓力的無(wú)奈選擇。

　　本地企業(yè)成招聘會(huì)大贏家

　　2月28日上午10點(diǎn)半,在平陰縣“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司工作人員收拾起宣傳展板準(zhǔn)備離開�！靶麄鞑薯�(yè)都發(fā)完了,人也報(bào)滿了,報(bào)名人數(shù)超過(guò)了預(yù)想的一半�！惫�司人力資源部招聘主管王錫娟有著近30年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)比前幾年的招聘狀況,她覺(jué)得今年報(bào)名求職的人比往年要多。“如果家門口有好的就業(yè)機(jī)會(huì),很多人都不愿意出去了�！�

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有146家企業(yè),除了來(lái)自青島、東營(yíng)等地的53家企業(yè)外,其他均為駐地在平陰的企業(yè),本地企業(yè)占比超過(guò)6成。其中,山東琦泉集團(tuán)招聘70人,報(bào)名450人；山東福膠集團(tuán)招聘80人,報(bào)名236人。一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái),平陰本地企業(yè)成為吸引用工的大贏家,80余家企業(yè)完成用工計(jì)劃。而從外地組團(tuán)來(lái)招聘的企業(yè)則稍顯落寞,“27日在商河還有人咨詢報(bào)名,今天在平陰一個(gè)報(bào)名的都沒(méi)有。”青島一家商貿(mào)企業(yè)的招聘主管鄒冰說(shuō),企業(yè)招聘簡(jiǎn)章上注明了員工入職后落戶、子女入學(xué)等福利,但很少有人停下來(lái)仔細(xì)看。

　　在2月27日舉行的商河縣招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),商河本土企業(yè)法瑞鈉(濟(jì)南)焊接器材有限公司負(fù)責(zé)招聘的王先生對(duì)本地企業(yè)在招聘會(huì)上的優(yōu)勢(shì)也有同感:“2013年來(lái)參加招聘會(huì),登記的人比較少。今年用工需求是20人,報(bào)名的人數(shù)超出3倍還多�！�

　　“從近三年看,本地企業(yè)參加招聘的數(shù)量不斷增多,平均每年有5%—10%的增長(zhǎng)�！鄙毯涌h勞動(dòng)就業(yè)辦公室主任張國(guó)慶說(shuō),去年招聘會(huì)商河本地企業(yè)不到30家,今年有40家,占到了招聘企業(yè)的1/3。與此相比,作為勞務(wù)輸出大縣的商河縣,外出務(wù)工的人數(shù)在不斷減少�！�2014年,外出務(wù)工的人數(shù)有近13萬(wàn)人。從近幾年看,外出務(wù)工的人數(shù)不斷下降,下降比例達(dá)到10%-11%。本地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展了,加上有的外地企業(yè)不景氣讓農(nóng)民工回潮,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的務(wù)工者越來(lái)越多。”

　　擇業(yè)觀念變化,傾向求穩(wěn)求近

　　坐了半小時(shí)公交車,平陰縣東阿鎮(zhèn)的90后小伙姜龍?jiān)缟?點(diǎn)就到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了幾圈,姜龍沒(méi)有在外地企業(yè)的招聘攤位前駐足,直接將提前打印好的簡(jiǎn)歷投給了本地的企業(yè)。

　　“目標(biāo)很明確,就是在本地工作�！苯�龍畢業(yè)于濟(jì)南職業(yè)學(xué)院,2012年,他到煙臺(tái)富士康集團(tuán)工作。“在車間工作了1年,也做到了小組的管理人員。”姜龍說(shuō)只要愿意加班,他在煙臺(tái)的月薪最高時(shí)能拿到一萬(wàn)元,這個(gè)工資是目前老家的企業(yè)所不能比的�！霸谕饷婀ぷ髻嶅X多點(diǎn),但還是要回來(lái)的。我是家里的獨(dú)生子,要結(jié)婚成家照顧父母。外面生活成本高,買不了房,父母也希望我回來(lái)工作�！�

　　24歲的劉奉東有著同樣的想法,退伍回鄉(xiāng)后,他希望就近在家找份工作。“沒(méi)有多少技能,在外面工作工資也不會(huì)很高,還不如在老家找份工作,鍛煉幾年多學(xué)點(diǎn)技術(shù)。家里就我一個(gè)孩子,父母也50歲多了,在老家工作還能方便照顧家里�！�

　　“在外面工作拿3000,不如家門口拿2000,務(wù)工者的擇業(yè)觀念也在變化�！睗�(jì)南市勞動(dòng)就業(yè)辦公室副主任丁麟宏說(shuō),對(duì)比近幾年的求職趨勢(shì),就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的多了,舍近求遠(yuǎn)務(wù)工的少了。在經(jīng)濟(jì)增速放緩的形勢(shì)下,穩(wěn)定就業(yè)成為不少求職者的選擇。

　　求職者不少,技能型仍缺

　　“去年我們計(jì)劃招50人,報(bào)了近300人,所以今年招聘的火爆情況我們也提前預(yù)想到的。”雖然登記求職的人數(shù)超出計(jì)劃5倍,但山東琦泉集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人張宏林還是有些不滿意,“從求職者的技能和學(xué)歷上看,質(zhì)量不如去年。我們是熱電行業(yè),但是求職者中專業(yè)對(duì)口的很少,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能的就更少了�！�

　　計(jì)劃招聘20人,報(bào)了60人,雖然招聘達(dá)到預(yù)期目標(biāo),但濟(jì)南平陰三力輸送機(jī)廠業(yè)務(wù)廠長(zhǎng)薛斌還有著另外的擔(dān)憂�！半m然報(bào)了這么多人,但最后能留下來(lái)多少還說(shuō)不準(zhǔn)。企業(yè)挑員工,員工也在選企業(yè)。”薛斌招聘的主要是電氣焊工和車工,雖然對(duì)技能有要求,但因?yàn)椴僮骷妓嚥⒉粡?fù)雜,員工可以通過(guò)參加培訓(xùn)后再上崗。“很多年輕人不愿意到車間工作,覺(jué)得工作環(huán)境不好,加班辛苦之類的可能就不干了�，F(xiàn)在招聘來(lái)的員工年齡平均都在30歲以上,年輕的少,流動(dòng)性也大�！�

　　為了吸引更多的年輕人進(jìn)入車間,位于濟(jì)北開發(fā)區(qū)的統(tǒng)一企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上,明明白白地列出了五險(xiǎn)一金,節(jié)日、生日、旅游等福利,以及食宿條件和加班津貼。1個(gè)小時(shí)的時(shí)間里,該公司的招聘報(bào)名表上已經(jīng)填報(bào)了近90人�！巴晟频母＠�能夠讓企業(yè)保持用工的穩(wěn)定性�！惫�司行政管理負(fù)責(zé)人閔建民說(shuō)。

　　“從目前企業(yè)的反饋來(lái)看,對(duì)技能型人才的需求大,缺口也大。”丁麟宏說(shuō),目前濟(jì)南市由政府購(gòu)買的免費(fèi)技能培訓(xùn)有100多項(xiàng),下一步將加強(qiáng)務(wù)工人員的技能培訓(xùn),促進(jìn)務(wù)工人員更好就業(yè)。